Responsable Énergie - Niv.A1 (M/F/X) - CDI

La société

L'administration communale d'Anderlecht compte pas moins de 1700 agents qui travaillent au quotidien au service du citoyen anderlechtois: travaux publics, propreté, guichets population,..

Son rôle est de garantir l'accueil de chaque citoyen mais aussi d'entretenir et d'améliorer les rues, le cadre de vie des Anderlechtois, de proposer des infrastructures et des services de qualité, et de favoriser le développement économique.

Notre administration a des valeurs qu'elle défend au quotidien: Intégrité, Respect, Neutralité, Solidarité et Partage.

L'administration communale d'Anderlecht compte plusieurs sites disséminés sur l'ensemble du territoire de la commune. La Maison communale d'Anderlecht est située place du Conseil, c'est dans celle-ci qu'ont lieu les réunions du Conseil communal et du Collège, et que les mariages sont célébrés.

Pour tout savoir sur notre administration et connaître les dernières actualités, rendez-vous sur www.anderlecht.be

Fonction

Niveau : A1 (Master)

Service : Gestion technique - bureau d'études

Département : Bâtiments et Logements

Mission générale :

Le Responsable Energie est véritablement le chef d'orchestre de la mise en œuvre du programme « PLAGE » (Plan Local d’Action pour la Gestion Energétique). Il développe une Team Energie et veille à rassembler autour de lui les forces vives qui permettront :

• d'améliorer la performance énergétique des bâtiments
• d'établir une comptabilité énergétique
• de sensibiliser les occupants

Tâches et responsabilités principales :

• Exécuter le programme Plage et autres projets liés à l’utilisation rationnelle de l’énergie dans les bâtiments communaux
• Établir des cahiers de charges
• Préparer les dossiers d'adjudication et d'attribution de marchés publics
• Mettre en œuvre et contrôler l'avancement des travaux
• Assurer le suivi opérationnel et technique du chantier
• Assurer le suivi administratif et financier des dossiers
• Contrôler, dans le respect du cahier des charges, l'exécution des travaux confiés à des tiers
• Rapporter régulièrement au responsable du service
• Participer à des réunions, internes et externes
• Gérer les méthodes de travail et formuler des propositions d'amélioration (procédures et autres)
• Suivre les évolutions réglementaires et implémenter les nouvelles modifications
• Participer à l'élaboration des budgets annuels, pluriannuels et des prévisions budgétaires

Profil

Compétences comportementales :

• Agir avec professionnalisme et intégrité ;
• Travailler orienté client ;
• Travailler orienté résultats et ensemble : contribuer à un objectif commun au niveau d'une équipe, un service, un département, une administration communale ou en collaboration avec des personnes externes, tout en ayant un esprit d'équipe et en respectant les autres. L’intérêt collectif devra toujours primer sur l’intérêt personnel ;
• Analyser : obtenir les informations sur les causes et effets, en recherchant efficacement les informations complémentaires pertinentes et en gardant un avis critique et rationnel ;
• Améliorer constamment son propre fonctionnement en accord avec celui du service/département en intégrant de nouvelles informations, en les traitant efficacement et les appliquant de manière effective ;
• Être bon bilingue Français-Néerlandais (la détention du brevet Selor est un plus).

Compétences techniques :

• Connaissance des technologies renouvelables et de la certification PEB pour les bâtiments ;
• Connaissance et respect des normes et procédures de sécurité ;
• Connaissance générale des législations en lien avec le métier ;
• Connaissance de la réglementation de coordination des chantiers en matière de sécurité et santé ;
• Connaissance des procédures administratives ;
• Applications bureautiques : conception, lecture, analyse de plans, technique du bâtiment ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de gestion de projet ;
• Détention de votre permis B est un plus.

Conditions d'accès :

• Être en possession d’un Master d'ingénieur en éléctromécanique

*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors de la Belgique, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou Néerlandophone. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

** Les membres du personnel nommés à titre définitif auprès d'une autre administration locale de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent conserver ce statut lors du recrutement dans une fonction de profil de compétences similaires (voir statut)

Diversité :

La commune d'Anderlecht sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Langue

Bilingue Français-Néerlandais (la détention du brevet Selor est un plus)

Offre

• Un environnement de travail bienveillant, stimulant, dynamique et satisfaisant ;
• Contrat à durée indéterminée ;
• Régime de travail : Temps plein ;
• Horaire : 37h30/semaine ;
• Barème de la fonction publique pour le niveau A1 ;
• Prime de bilinguisme (si possession Selor) ;
• Congé annuel : 20 jours et 6 jours extra-légaux pour un temps plein ;
• Congé réglementaire (14 jours) pour un temps plein calculés en fonction de votre date de début ;
• Assurance hospitalisation ;
• Pension complémentaire pour le personnel contractuel;
• Larges possibilités de formations ;
• Intervention dans les frais de transport en commun à 100% (cf. Règlement) ;
• Possibilité d'effectuer du télétravail ;
• Chèques-repas de 5 euros par jour presté.

Vous aimez les défis et désirez rejoindre une chouette équipe ?

• Racontez-nous pourquoi vous avez envie de travailler au service Gestion technique - bureau d'études d’Anderlecht dans une lettre et rajoutez votre CV
• Copie de votre diplôme de Master

Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

Procédure de sélection :

La sélection se fait sur base :

• des conditions d’accès reprises ci-dessus,
• du CV et de la lettre de motivation,
• du diplôme selon le niveau recherché,
• d’entretien basé sur les compétences et la motivation et,
• d’éventuelle épreuve écrite ou pratique

Fichiers joints